英国媒体曾发表报道，详细介绍了中国衡阳一家富士康工厂的一些违规行为，这些工厂负责生产亚马逊的 Echo 音箱和 Kindle 电子阅读器。这家工厂中超过 40% 的员工属于临时的“劳务派遣”，他们的工资高过正式工，但没有工作保障，也没有资格获得病假工资或假期工资。而当生意变差时，他们可能会被随便解雇而得不到任何赔偿。中国政府在 2014 年通过的一项法律规定，只有 10% 的工厂雇员可以是“劳务派遣”。
除了中国法律，亚马逊自己的指导方针也规定加班的工人应该拿到 1.5 倍工资，但这家工厂的工人即便加班也只能拿到基础工资。此外，富士康应该每月向这些工人支付至少 3700 元人民币的费用，但根据媒体的调查，其实际工资大概只有 2000 到 3000 元人民币，而正式职工的工资在 2000 至 2500 元人民币之间。
另外，这家衡阳的工厂给出的最低月薪是 1280 元人民币，只有深圳为苹果组装产品的富士康工厂的一半。
不过，亚马逊表示已经“纠正”了这家工厂的违规行为，并要求富士康工厂提供“纠正行动计划”。亚马逊同时还需要富士康提供定期报告，证明该计划已经实施。
佰佰安全网认为，但是这种“计划”到底能起多大效果还有待观察，毕竟富士康某种程度上就是靠压榨所谓“剩余价值”来赚钱的。如果亚马逊和苹果这样的公司希望中国工厂停止剥削工人，就不能对发生的事情视而不见：如果工厂继续违规，那么就把生产转移到别的地方。不过，如果亚马逊所做的事情真的改变了工人们的工作环境，那绝对是一件天大的好事。
( 责任编辑: 吴梦莉 )
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