新员工的安全教育

车间主任如何培训新员工

车间主任作为中层管理人员，有以下几点要求： 第一个，一定要做好传、帮、带的工作，培养好下属，多给他们讲讲公司的企业文化、规章制度、发展的方向等，帮助他们形成这方面的意识，切不可有“教会徒弟，饿死师傅”的观念； 第二个，知识的培训，包括专业知识和综合知识的培训，做班长的，做组长的，都必须给他们做相应的专业知识培训。关于培训方式方面，可以通过授课或者开会等方式，如果某个员工的...

车间员工安全教育培训制度

一、目的 为加强和规范公司安全培训工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，使公司生产及日常生活能正常进行，特制订本制度。 二、主题内容与适用范围 本制度三级安全教育的内容和要求，以贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使安全教育成为制度化，不断提高全公司职工安全生产意识，确保生产顺利进行。 本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。 三、组织与要求 1、对...

机器人“娇娇”萌翻朋友圈 新员工带来哪些新变化

“您好，我是娇娇，很高兴为您服务”。雪白的肤色，大大的眼睛，标准的国字脸。走进交通银行成都锦江支行(以下简称：交行锦江支行)，迎接客户的将不是普通的大堂经理，而是智能机器人大堂经理——娇娇。“我要取款怎么办理? ”“2万元以下您可以到自助取款机办理，不用排队。2万元以上您就得取号去柜台办理了，因为钱太多了，土豪!”记者刚走进交行锦江支行，就看见娇娇正在用她幽默的话语回答客人的咨...

公司逼迫员工离职的套路

随着当下经济环境的变化，企业的经营也随之变的越发艰难。为了生存，多数公司首先会选择开源节流，或者不断调整内部的组织架构；这样也就意味着将会有一部分岗位或人员变得“多余”，不得不进行裁员。而一些公司为了不支付裁员的赔偿金，总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职，这也就是变相裁员、被动离职。那么，企业逼迫劳动者主动辞职的手段有哪些呢？ 一、调岗。最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要...