关于进一步开展杭州市建设系统创建劳动关系和谐企业活动的意见

5、命名。市建设系统劳动关系和谐企业由创建活动领导小组授予荣誉称号，并报市创建活动领导小组办公室备案。

(二)评选方法

建设系统劳动关系和谐企业评选表彰工作每两年一次。在市命名表彰的当年，先由本系统创建劳动关系和谐企业活动领导小组依据《杭州市建设系统创建劳动关系和谐企业考评细则》全面考核验收，对考核85分及以上的企业给予表彰奖励，并根据市劳动关系和谐企业命名表彰的分配名额和具体要求，做好推荐和申报工作。

(三)创建活动结果将作为今后建设系统各企业评优、推优的重要依据之一。

(四)企业被命名为建设系统“劳动关系和谐企业”后，如发生拖欠职工工资、社会保险费，发生重大伤亡事故和群体性事件、不履行劳动合同、集体合同制度等情况，由建设系统创建领导小组取消其称号。

(五)已被授予杭州市“劳动关系和谐企业”称号的单位不再参加建设系统劳动关系和谐企业的评选。

六、工作要求

1、提高认识，加强领导。开展创建劳动关系和谐企业活动，是贯彻落实党的十六届六中全会精神的一项重要举措，也是加强企业自身建设，推进企业可持续发展的客观要求。这项工作涉及面广、要求高、难度大，各单位要从讲政治、讲大局、讲和谐的高度，充分认识开展这项活动的重要性、必要性，加强领导，做到主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责，党政工各部门合力抓，层层抓落实。

2、制定方案，精心实施。系统各单位要坚持高标准、严要求，根据本意见，结合企业实际，制定具体可操作的实施方案，于12月底前报创建活动领导小组办公室，并认真做好创建工作的组织发动工作。要把创建劳动关系和谐企业活动贯穿于企业改革发展的始终，落实到生产、经营、管理各个方面。要结合城建城管新形势、新要求和各项主题活动，精心设计活动载体，突出重点，抓住难点，创造性的开展创建工作，创建活动特色，以创建促发展，以创建求和谐。

3、完善机制，强化监管。各有关职能部门、工会和企业代表组织，要加强对创建活动的检查指导，及时总结创建经验，不断完善创建活动的内容和方式，建立起促进企业劳动关系和谐的长效机制。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系问题突出的企业，加强监督检查，提出有针对性地加强和改进意见和措施，督促企业制订整改方案，健全制度，强化管理;对有法不依，严重侵害职工合法权益的，要严肃查处。

杭州市建设委员会

二OO六年十二月四日附：1、杭州市建设系统创建劳动关系和谐企业活动领导小组成员名单

组　长：袁建进　 (市建委)

副组长：刘万华　 (市城建资产经营有限公司)

张坚申　 (市建设工会)

成　员：李绍升　 (市建委)

汤　伟　 (市城建资产经营有限公司)

许正法　 (市规划局)

梁麦朝　 (市房管局)

潘　革　 (市环保局)

肖金平　 (市人民政府城市管理办公室)

宋晓青　 (市城市管理行政执法局)

钱丽萍　 (市建设工会)

创建活动领导小组下设办公室，负责创建活动的各项具体工作。办公室设在市建设工会，钱丽萍同志任办公室主任，成员为胡慧青(市建委)、金永喜(市城建资产经营公司)、徐　媚(市建设工会)。

附：2、

杭州市建设系统劳动关系和谐企业考评细则

项目主要内容分值自评分考核分签订劳动合同(10分)1、实行全员劳动合同制度，企业与职工(包括农民工)依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。52、劳动合同内容合法、全面、程序到位，劳动合同签订、续订、解除和终止各个环节管理完善。23、依据劳动合同的约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同的现象。3协调劳动关系(20分)1、建立健全平等协商集体合同制度，集体合同内容合法、程序规范，续签及时，履行率达100%，职工满意率95%以上。52、依法开展工资集体协商并签订工资协议。开展工资集体协商要约行动，每年一次工资协商，职工收入随企业发展逐步增长(附近两年104表并提供职工工资增长情况说明)。53、健全劳动争议调解组织和制度，依法及时调解处理劳动争议，调解成功率达95%以上。54、认真搞好综合管理，及时疏导化解企业内部各类矛盾纠纷，积极开展企地共建活动。5遵守劳动保障法规法律(25分)1、企业内部规章制度健全，制定程序、内容合法，并向职工公布，涉及职工切身利益的应当征求职工和工会的意见。52、按月足额发放职工工资，且不低于当地政府规定的最低工资标准，按国家规定支付加班工资并按月结算。103、企业和职工(包括农民工)参加各项社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，按时足额缴纳社会保险费。54、遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象，签订女职工权益保护专项协议。5职工劳动保护(20分)1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。52、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度;按规定组织职业健康体检，建立职工健康监护档案;按规定开展职业危害项目申报和发放个人劳动防护用品。53、建立安全生产责任制。 24、按规定设立安全生产管理机构和工会劳动保护监督检查组织，配备安全生产管理人员。15、按规定提取和使用安全费用。16、制定安全生产规章制度，建立安全工作台帐。17、制定并落实新工人上岗前的三级安全培训教育制度。18、特种作业人员全部做到持证上岗。19、通过平等协商建立企业工会主动参与安全生产机制。110、组织开展“安康杯”竞赛活动。2工会组织建设(15分)1、依法建立工会组织及其相应的组织、职工入会率达到95%以上，并及时足额上缴工会经费并独立建帐。52、健全职工(代表)大会制度，制定《职工(代表)大会实施细则》，工作制度健全，职责明确。54、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职业技能培训工作富有成效，落实职工教育经费，重视职工生活保障和文体活动。5职工队伍稳定(10分)1、认真解决职工反映的问题，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。52、职工没有因劳动权益受侵犯向信访部门投诉或提起劳动争议仲裁;企业没有受劳动保障监察立案查处。5总 分100备注一票否决项：1、非法使用童工;2、近三年内发生重大安全生产责任事故;3、违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。

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( 责任编辑: 赵骏 )