关于铁路技师管理暂行办法

关于铁路技师管理暂行办法

第1条　实行技师聘任制，是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，是劳动制度的一项改革，也是铁路劳动管理工作的一项新任务。为完善这项新制度，充分发挥技师在生产实践中的技术骨干作用，结合铁路实际，制定本办法。

第2条　技师的职责

1、坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，执行党有关方针、政策，遵守国家的法律、条例、规定和办法。

2、为人师表，职业道德良好，在生产第一线发挥技术骨干和带头作用。

3、掌握和推广本专业的先进工艺、先进技术和先进经验，解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题。

4、进行技术革新，积极参与新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用。

5、担任本工种技术操作的培训和传授技艺，指导本工种的岗位练兵和技术比赛。

6、坚持文明生产，保证生产安全，完成和超额完成所担负的生产任务。

第3条　技师的聘任

1、技师实行聘任制。技师的聘任工作，按《铁道部技师考核、评审、聘任暂行办法》中的有关规定进行。聘任期限为三至五年。聘期届满，可以续聘。

2、技师因生产工作需要，经批准可在铁路内部调动，调出单位应予解聘，调入单位可重新聘任。

第4条　技师的使用

1、技师为工人编制，由劳动工资部门归口管理。技术方面受所在单位有关业务部门的指导。

2、技师所在单位，应根据生产需要，妥善安排技师的工作岗位，为技师履行职责创造条件。

岗位性工种的技师，在不脱离本岗位专业的前提下，可由所在单位按照技师的职责范围进行合理安排，以充分发挥他们的技术专长。

3、技师必须坚持在生产第一线工作，任何部门不得抽调技师从事与其职责无关的工作。

4、组织技师进行技术攻关、技术表演、技术交流、技术咨询、技术讲座，举行技师的技术成果发布会，传播技师的绝技和经验，弘扬技师的技艺成就、工作业绩和对铁路事业的突出贡献。

5、技师所在单位，应建立技师的技术档案，有条件的还可设立技师的技术成果陈列室。

第5条　技师继续教育

1、对技师要进行继续教育，以不断提高其政治思想水平和技术业务能力。继续教育的重点应以更新知识和提高科技理论水平为主。继续教育要因人而异，可以脱产、半脱产或业余进行。

2、技师继续教育的计划，是各单位岗位培训计划的组成部分。对技师进行继续教育，由所在单位及其上级主管单位的教育部门负责，其它有关部门分配。技师的脱产培训，原则上应由技工学校、职工学校组织实施。

第6条　技师的考察

1、对技师的考察，可分年度考察和任期考察两种。考察的内容包括：政治思想、职业道德、劳动态度、革新创造、传授技艺、完成生产任务等。

2、各部属单位要制定技师考察办法和标准。对技师进行考察，要坚持定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主。首先应由本人作出书面总结，经一定范围的民主评议和车间鉴定(任职期满考察，还应综合各年度考察的成绩)，最后由聘用单位审定并归档。