安徽省批转省劳动厅关于我省企业全面实行劳动合同制意见的通知

(四)企业职工可在不同所有制之间合理流动。职工转移出企业，随原干部身份的可按档案身份介绍外，其余均按照劳动合同制职工身份介绍，同时，办理养老等保险转户手续。

(五)取消劳动合同制工人15%的工资性补贴。过去，劳动合同制工人的保险福利待遇低于固定工，因而国家相应规定劳动合同制工人享受本人标准工资15%的工资性补贴。企业实行劳动合同制后，企业职工都享受相同的保险福利待遇，这项补贴予以取消。

(六)对老、弱、病、残职工要适当保护。

1、对男年满50周岁、女年满45周岁的原固定工，企业应妥善安排其上岗，并签订无固定期限合同。

2、对因工负伤、致残和患职业病的职工，企业应按照国家及省有关政策规定，安排其从事力所能及的工作，并照顾安排好基本生活和医疗保健。

(七)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当予以订立。

(八)对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、军队转业干部和大中专毕业生，企业应与他们签订劳动合同，并给予6个月的适用期(含国家对这些人员现行规定的见习期、试用期、熟练期等)。在适用期内，享受国家规定的工资福利待遇。适用期满后，经考核合格者，再确定其工作岗位。

(九)企业要建立健全竞争机制。企业内部，对所有岗位均实行平等竞争，择优上岗。符合从事管理工作条件的工人，可以到管理岗位上工作;管理人员未被聘任的，可以当工人，实行在什么岗位享受什么工资待遇，易岗易薪。

(十)实行劳动合同制的企业，为安置富余人员而新办的企业，可以另行核增工资总额;老企业实行减人不减工资总额。

(十一)企业与职工应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，享受合同规定的权利。企业的法人代表应与其任命、聘任的主管部门签订劳动合同。劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。劳动合同的内容除《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。

(十二)企业与劳动者签订的劳动合同需经所在地的劳动行政部门鉴证并备案。劳动合同鉴证的有关规定，按劳动部《关于颁发〈劳动合同鉴证实施办法〉的通知》(劳力字[1992]54号文件)规定执行。劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按国家和省处理劳动争议的有关规定办理。

四、基本要求

(一)妥善安置企业富余职工。实行劳动合同制后，企业可能会出现一定数量的富余职工。对于这部分人，企业可组织他们发展第三产业和多种经营，也可以采取停薪留职、放长假、厂内提前退休等办法。对要求辞职的，可允许办理辞职手续。凡参加待业保险的企业实行劳动合同制后而产生的富余人员，劳动部门按照不超过职工总数1%的比例，经当地待业保险机构登记转入社会待业，并积极帮助他们尽快重新就业。

(二)发动并依靠广大职工群众积极参与改革，充分发挥各级工会组织和职代会的作用。企业的改革方案和重要决策，要提高职代会讨论通过后再组织实施。

(三)坚持改革的综合配套。各级要把劳动制度改革纳入本地区整个经济体制改革的规划，统筹安排，使劳动制度改革与企业转换经营机制、建立现代企业制度等改革相配套。同时，在推行劳动合同制过程中，要积极培育和发展劳动力市场，切实搞好工资分配制度和社会保障制度改革的配套工作。

五、加强领导

各级政府要把推行全员劳动合同制列入重要议事日程。各级劳动部门要作为一件大事来抓，抽调专门人员，尽快制定实施方案，认真组织实施。各有关部门要密切配合，搞好协调，以确保实行劳动合同制工作的顺利开展。

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( 责任编辑: 赵骏 )