导师和研究生之间的权威服从关系，既有显性的一面，也有隐性的一面。这次猝死的研究生表现出来的就是一种隐性的权威服从：导师的外力强迫并不明显，更多是研究生自己产生了权威服从的心理。这种心理可能来自讨好，也可能是害怕得罪导师。

显性的权威服从则贯穿从研究生招生面试到学生培养最后再到毕业的全过程，有的只是小事一桩，忍忍就过去了，有的则不堪其扰，最后酿成一出出悲剧。

2016年1月25日，南京邮电大学一名研三的学生从9楼跳下，结束了自己的生命。在记者的调查采访中，该学生生前多次跟同学抱怨“考上个研究生却无法毕业”“因为导师不让毕业”，他的死很可能与导师直接有关。据了解，该研究生的导师“劣迹斑斑”，不仅不给学生做助教的交通补贴，而且还要收缴他们的实习工资，甚至还强行收取论文版面费。据他的同学分析，跳楼自杀的研究生考核遭到恶评，中途更换导师，迟迟无法毕业，很可能与不上缴实习费有很大关系。

时隔4个月左右，另外一起悲剧发生在上海。华东理工大学一位研究生在自己导师的工厂工作时因工厂爆炸而死亡。两年来，该研究生对自己的导师只有顺从两个字，“暂缓发表论文，帮导师招待客人，每天必须在实验室工作至深夜，去导师办的工厂做工……李鹏对张建雨的种种要求都没有拒绝，而他这么做的目的只有一个，按时完成学业，顺利毕业。”

这两个例子其实都反映了导师和研究生之间扭曲的权威服从关系，这种关系最直接的体现就是研究生对自己导师的称呼——老板。现在的导师与研究生，更像“老板与下属”的关系，学生对老师只能顺从，有的老师则利用自己的权威变相“压榨”。学者周国平认为研究生之所以屈服于导师“老板”很大一部分原因就是导师掌握着他们能否毕业的生杀大权。

为了避免出现更多悲剧性事件，需要对导师制进行规范

导师和研究生的关系确实分为两种，一种是导师制，源于欧洲，是以科研和论文为主要任务的;另一种是“老板制”，源于美国，注重的是课程的学习和资格考试。不过在中国，导师和研究生之间的关系似乎处于两者之间，两边都有点像，但又缺乏相应的法律和制度保障，是一种“夹生饭”制度，这就导致乱象频出。

研究生称呼导师为“老板”是近年来一个流行现象，顾名思义就是研究生要为导师打工，直接参与导师申请的科研项目。不过，据媒体报道，一些导师在让研究生参与科研项目的过程是以师徒之名，行剥削之实，有的会给学生少量的劳务费，有的则分文不给。有的导师碍于面子不会直接克扣学生工资，便以行业规定为由搪塞学生，比如总是强调用工费不得超过项目总费用的15%。这方面要学习德国，如果这样的事件发生在德国的话，一般情况下，学生和导师之间会签订明确的工作合同，对薪酬、健康乃至人身安全提供保障。

相对于实际的制度规范，要消除隐性的权威服从心理需要建立真正平等的师生关系，比如，在这次饭局猝死事件中，导师完全可以用一句“不能喝的别喝”替代“要喝好、要喝多”。而对学生而言，也不必过多考虑自己不喝酒是否会得罪导师，甚至让自己无法毕业。尊敬是可以的，但不必有服从权威的心态，如果真有“不喝不行”的感觉，那么这样的导师宁可不要，也不要拿自己的身体开玩笑。

( 作者: 胡玲玲 )