限制女职工生育时间的行为涉嫌违法

根据《妇女权益保障法》及《就业促进法》，用人单位规定女职工的生育时间的条款是无效的。生育是女性的权利，女职工有权自己选择生育的时间，用人单位更不能够规定女职工生育的时间。这种所谓生育时间表协议，本身就是无效的，即使本人签署了不执行都无关乎诚信与否，更不能以此为依据处罚当事人。何况生孩子不是生产产品，怎么能硬性规定时间呢?

生育是女性的权利。女职工有权自己选择生育的时间，用人单位不能够规定女职工生育的时间，更不能对女职工进行罚款。这一行为侵犯了妇女的生育权。

给女职工安排生育时间表，是一种不科学不合理的行为

虽然各说各有理，但是单位给女职工时间表安排生育，这本身就不是很合理的做法，试问：可有考虑到女职工生娃年龄问题?我们都知道，女人如果过了35岁第一次生孩子，那就是高龄产妇了。高龄产妇生孩子的风险一般都比较高，难产概率也比较高，也有人说高龄产妇生的孩子健康度也不高，年龄越大越怀不上孩子...那么，很多人都会问：女人生孩子的极限年龄是多少?

这个问题很不好说，毕竟每个人身体状况都不一样，但是可以肯定一点的是：年级越大，生孩子越不利!所以对于上文提到的单位给女职工安排生育时间表，这对于女职工来说是不公平的。

必须尊重妇女的权利，关心她们的切身利益

妇女的生育问题，关系到人类社会的延续和进一步发展，是妇女对人类对社会的贡献。与单位的局部利益相比，两者孰轻孰重、孰大孰小，其理昭然。在我国目前已经全面放开二孩生育的情况下，这样规定二胎生育时间表、不从就挥舞制裁大棒的做法，伤害的不仅是具体当事者的生育权等，更是对国家生育政策的变相掣肘。

我们看到，自从国家全面二孩政策推出以来，地方上类似给女职工设置生育时间表的土办法是层出不穷，有些单位随意对国家法律作出解释。但什么叫依法治国，就是要法大于天，我们必须要维护法律的尊严、树立法律的绝对权威。任何地方任何单位，不能对国家法律的施行设置种种的前提条件或从局部的利益出发，加以种种限制。无“法”就无“天”，如果法律可以任意解释，公民的权利和自身利益必将受到损害。

( 作者: 吴梦莉 )