因不听劝阻，率性操作，电梯保洁工小张的左脚被自动扶梯“咬”断，落下终身残疾。经上海市长宁区人民法院公开开庭审理，这起以某大型购物中心、保洁服务公司和电梯公司为共同被告的健康权纠纷案，于近日判决生效。在总计为98.5万余元的赔偿款中，小张获赔23.8万余元，近七成责任由原告小张自行承担。
事发前已有险兆
2015年8月1日晚上10点20分许，本市中山公园附近某大型购物中心内，电梯保洁工小张正在为自动扶梯做清洗保洁。自动扶梯处于正常上行状态，小张将保洁公司提供的清洁工具放在自动扶梯上部梳齿板上，然后站在清洁工具上对自动扶梯的梯级踏面进行清洁。突然，清洁工具卡在了梯级与梳齿板之间，没等小张反应过来，梯级向后翻转，猝不及防的小张，左脚踏入翻起的梯级间隙内遭到挤压，严重受伤……虽经及时送医救治，小张的左脚最终还是没能保住，被截肢了。经鉴定，构成六级伤残。
从知道自己伤情那一刻起，小张便深深地后悔。因为，如果他听从电梯维护人员的劝告，不以这样的方式清洁电梯，这起事故是可以避免的……那是8天前的7月24日，晚上相同时间，小张以同样的方式对自动扶梯进行清洗保洁，结果造成梯级与梳齿板产生撞击，部分梳齿板损坏。当天，电梯公司派维修人员对自动扶梯进行维修，更换了7块损坏的梳齿板。维修人员当场告诫小张不能以这种方式清洁自动扶梯。但是，入职才两个月的小张，对此不以为然。
率性操作是主因
事故发生后，在小张获得及时救治的同时，有关各方迅速成立事故调查组对事故原因进行调查。当年10月21日，调查组出具调查报告，认定事故主要原因，是“保洁人员在使用清洁工具清扫事发自动扶梯梯级踏面时的方法不当”。调查报告详细分析了事故的直接原因和间接原因。除了保洁方法不当，事故的另一个直接原因，是自动扶梯多只梯级的辅轮损坏，导致自动扶梯运行时梯级踏面出现高低差，从而在采用上述保洁方法时，梯级与梳齿板之间可能被清洁工具卡阻。
在分析间接原因时，调查报告认为，电梯公司没有严格按照相关规定对自动扶梯进行维护保养，没有及时发现多只梯级的辅轮损坏并及时予以更换，致使自动扶梯存在安全隐患； 购物中心作为自动扶梯使用单位，没有履行特种设备使用单位安全主体责任，没有尽到管理职责； 保洁服务公司则没有制定保证作业安全的清扫作业指导书，没有对员工进行安全教育和培训，事故苗子发生后，没有及时纠正和制止违反自动扶梯安全运行的清洁方法。
三被告各负其责
2016年11月，原告小张向长宁法院起诉，要求购物中心、保洁公司和电梯公司承担连带赔偿责任，共同赔偿残疾赔偿金、误工费、护理费、精神损害抚慰金等共计95.7万余元。
购物中心、保洁公司和电梯公司等三被告均不同意小张的诉讼请求。购物中心认为，原告自身过错是本起事故发生的主要原因，原告应自行承担主要责任。保洁公司持同样观点，并认为原告应适用工伤保险赔偿，在工伤保险赔偿之外，保洁公司不承担民事损害赔偿责任。电梯公司则认为，在本起事故中，电梯公司已尽到应尽的义务。电梯公司只负责定期保养，不负责电梯每时每刻的安全。
经公开开庭审理，长宁法院确认本案各项赔偿费用总额为98.5万余元。并依据在案证据和相关法律规定，确认购物中心存在对维保单位维保过程监督不力的过错，酌定对原告方的实际损失承担12%的责任； 确认电梯公司在维护保养上存在疏漏，并对公司维保工的现场维护质量未能进行有效检查与监管，存在过错，酌定承担10%的赔偿责任。
法庭认为，涉案事故的主要原因在于原告自身。根据本案具体情况，法庭酌定原告自行承担68%的责任。法庭认为，其余责任应由保洁公司承担，但根据相关法律规定，原告伤情已经工伤认定，属于工伤，庭审中已告知原告按《工伤保险条例》 的规定处理。因此，原告要求保洁公司支付精神损害抚慰金的诉请，依法酌情予以支持。遂判决：购物中心赔付原告12.2万余元； 电梯公司赔付原告10.2万余元； 保洁公司赔付原告精神损害抚慰金1.4万元； 驳回原告其余诉讼请求。判决后，各方均未提出上诉，判决已经生效。
佰佰安全网提醒，在工作时不要率性操作，要严格按照工作流程去操作，以免造成人身伤害。
( 责任编辑: 吴梦莉 )
2076
