据台湾《联合报》报道，最新“劳基法修正案”通过，遭批劳权大退，劳工过劳难免。台湾劳工是否过劳最近也引发争议，根据调查，岛内平均每4.8天就有一位劳工因罹患职业相关脑心血管疾病而领取劳保给付，被视为过劳。但因认定标准严苛，实际上的黑数更多，推估可能每天都有人因过劳而失能或伤病。
根据台大职业医学与工业卫生研究所长陈保中及其团队所做“劳工健康风险评估报告”，台湾自2012年起，因为罹患职业相关脑心血管疾病领取劳保伤病、失能、死亡给付的人次，每年约70至90人，平均每4.8天就有一位劳工领取过劳给付。
而去年11月，台“监察院”对“劳动部”职安署提出纠正，劳工保险对“职业相关脑心血管疾病”认定标准严苛，许多劳工受雇主威胁而不敢寻求职业病认定和补偿。此举致使目前岛内过劳认定只是冰山一角，实际上还有许多过劳黑数，真实状况严重低估。
报告也指出，经济合作暨发展组织（OECD）2015年统计，台湾劳工全年工时2134.8小时，高居全球第三，高于平均1766小时，也高于韩国的2113小时.但2015年每百万位投保劳工，台湾8人过劳，而韩国却有35人，显示岛内实际过劳人数应是目前的四倍以上，即每天都有人过劳。
劳动安全，又称职业安全，是劳动者享有的在职业劳动中人身安全获得保障、免受职业伤害的权利。随着经济的发展，劳动力需求增加，但是从业劳动者的职业伤害危险依然存在，重大工业伤亡事故频频发生，职业病患率居高不下，因此，作为劳动者我们要拿起法律武器维护自身的合法权益。下面请看以下佰佰安全网为您带来的安全科普知识，希望对您的生活有所帮助。
( 责任编辑: 张顺 )
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