工伤

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

4.患职业病的，应当认定为工伤。

职业病须是职工在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，对于职业病的认定一般以职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的结论为准。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

一、工伤鉴定的前提是先要有工伤认定。

因工受伤想要得到工伤待遇或赔偿第一步要申请工伤认定，确定所受伤害是否属于工伤的定性。只有劳动行政部门定性为工伤，在病情稳定、停工留薪期满后才可以进行工伤鉴定，按照监督结论的的标准享受工伤保险待遇或进行赔偿。

二、工伤认定需要提交的材料

1、工伤认定的申请书。

2、与所在公司劳动合同或存在劳动关系的相关证明材料。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

4、工伤事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况说明。

工伤鉴定这些规定，一个做错都会让你很惨，学会才不会吃亏

三、工伤认定的程序与期限

在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，如果遇到特殊情况，经申报同意的，申请时限可以适当延长。

1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。

4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。

一、牢记3个时间，避免错过申请期限。

1、30日内单位要提出工伤认定申请

发生工伤第一时间报告单位，要求单位在事故发生之日或确诊之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。

2、单位不配合的，1年内员工方要提出认定申请

单位不按规定时间提出工伤认定申请的，员工一定要一年内自行提出，免得超了时间，再申请就来不及了。

3、劳动仲裁期限是1年

因为工伤引发劳动纠纷，劳动者应在一年内提起劳动仲裁。

二、聊聊待遇的事

1、医疗待遇少不了4费

工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，这些费用均应支付给工伤患者。

2、停薪留职可达12个月

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期间一般不超过12个月！

一、伤害救治

如果动脉损伤大量出血时，当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口，加速凝血，如果是腰部受伤，一定要平行搬动受伤者，切不可扭曲。

二、事故报告

1、发生工伤事故后，应立即向部门负责人和人事总务部，于24小时内（节假日顺延）报工伤给人事部门，不能因事故小、危害程度低，就隐瞒不报，这样只会引起更严重的后果。2、保护现场 发生事故时，迅速采取必要措施，抢救人员和财产，不能慌乱，不能破坏现场 的证据和线索。因抢救人员和财产，须移动现场部分物件，必须做出标志，绘制事故现场图，摄影并作详细说明。凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破。3、为确保现场勘察，清理事故现场。 要经安全主管部门同意后方可进行。事故发生后，如果不能根除事故的隐患，就可能导致同类事故重复发生，造成其他人员受到伤害。