应届生入职

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应届生入职

1、上班第一天,不要迟到哦

面试的地方和入职的地方可能并不一样,在HR通知入职的事情,首先,一定要问清楚地址是不是面试的地方。其次,最好可以要下HR的手机号(办公室的固话可不一定打得通,有可能要转分机号、或者大清早的HR还没到公司,而你在迷路的途中),再次,问清楚公司的工作时间,提前十分钟左右到就可以了,如果到早了,在周边逛逛等时间差不多了再进去,去太早了。最后就是早高峰的拥堵可能超出你的想象,可能平时20分钟的路程早高峰变成1个小时。如果实在出现异常情况、不能准时去报道,一定要提前、提前打电话说明原因,千万不要等HR问你什么情况还不来。

2、带齐全HR交代你的材料哦

一般OFFER上会写清楚需要带的材料,一定要提前检查是不是带齐全,没有带齐的会给人一个不太好的第一印象,让别人觉得不靠谱是不是,以后交给你工作可能会觉得不放心。另外带个小本本,还有笔,该记录的注意事项要记录一下。(当然行政第一天也会发,但是不一定一早就直接去领。)与HR电话沟通的时候,确认一下是否要自己带电脑,有些配笔记本的公司,不一定会当天就配上。

一、入职要问清楚的问题

1、具体的薪资

对于很多大学生来说,没有工作经验,更不懂公司的招聘制度,因此,对于薪资也不敢问太多,但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资。

2、具体工作内容

既然安排你入职,必然是公司有合适的工作岗位,这个时候一定要搞清楚你所工作的范畴,以防入职后老板故意压榨,什么事情都找你做。

3、工作休息时间

在正式入职之前,对于公司的上班时间和制度也要搞清楚,以免因为自己的大意,而被扣除薪资,这都是非常冤枉的事情。

4、了解自身岗位的升职空间

在入职之前,也要问道关于自己工作岗位以后的晋升空间,通过何种方式才能够达到晋升的机会。

5、了解你的直属上司

在入职之前,一定要知道你以后的直属上司是谁,只有谁能够安排你做事,这样你才知道在今后的工作中以谁的工作分配为中心。

一、求职规则

(1)招聘形式

招聘分为两个大类:校招、社招。

大中型企业,会通过校招吸纳一批应届生,有些企业还会有完善的应届生培训机制,能帮助新人快速适应职场。但社招的准入门槛也很苛刻,会注明应聘者的毕业时间。也就是说,每个大学生只有一年时间,能以“应届生”的身份参加校招。

此外,大中小型企业还会通过社招吸纳人才。与校招相比,社招更看重能力和经验,也会要求应聘者入职后快速进入角色,最好能独当一面地承担工作。

(2)应届生校招的招聘时间

校招主要分为秋招、春招。

此外,秋招之前还有“提前批”,一般针对技术型岗位。春招之后还有“补录”,主要看有哪些岗位还有空缺。

秋招的规模一般都比春招大,即招聘岗位的类型、数量都更多。

一、少说话,多做事。

我的建议是:请收起你们的“以为”。想想看,你想要一个你看得顺眼的世界,这可能吗?初入职场,考验的就是你们的适应能力。要想改变环境,请先适应环境。

领导最反感的就是:你入职还没几天,却频频发表意见,似乎整个公司就只有你能发现问题。

要知道,哪怕你说得再有道理,在领导看来,你这种煽动力,在未来很可能成为公司的隐患。像这样的出头鸟,你认为领导留你的几率有多大呢?

二、敢于直面错误。

职场中,我们都希望自己能一帆风顺。不过,所有人都明白,人生在世,免不了磕磕绊绊。而且从客观上讲,犯错并不是什么可怕的魔鬼,当它们出现在我们的面前时,往往能激发潜伏在我们生命深处的种种能力,并促使我们以非凡的意志做成平时不能做得大事。所以,与其在平庸中浑浑噩噩的生活,不如勇敢地承受外界的压力,过一种更有创造力的生活。

一、知己做好自我评估

作为刚走出校园的应届求职者,一定要明确一点,那便是无论你以前在学校表现得如何出色,步入社会就是一个从零起步的“菜鸟”,客观准确地给自己定位是首要任务。这种自我评估既要了解自己的知识储备类型,又

要能够“量化”自己的能力,有的求职者在被问及能力时,常爱说自己热情、开朗,这些其实都只是性格,并非能力,而且在面试中也不能直观地体现出来;对于一个没有很多社会经验的人来说,评价自己的能力结构是一件很困难的事情,容易失之伉颇,自信心强的人往往过高评价自己,而自信心差的人又往往过低评价自己,这都是需要警惕的。

二、细节往往决定成败

很多面试者在经过充分准备后,却依然没有被“相中”,原因往往是输在了细节上,求职时的着装也很有讲究,外企、国企、政府机关等都有其特定的要求,要“因企而异”,在着装上体现出专业性和重视程度,给面试官留下良好的第一印象;再次,面试时的语言也很关键,尽量使用标准普通话,语速适中,不要念措字、错音,更不要发嗲或曲意逢迎地在言语上过分地向面试官套近乎,只要做到用词得体、表述清晰、条理明确即可。

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