应届生入职

1、上班第一天，不要迟到哦

面试的地方和入职的地方可能并不一样，在HR通知入职的事情，首先，一定要问清楚地址是不是面试的地方。其次，最好可以要下HR的手机号（办公室的固话可不一定打得通，有可能要转分机号、或者大清早的HR还没到公司，而你在迷路的途中），再次，问清楚公司的工作时间，提前十分钟左右到就可以了，如果到早了，在周边逛逛等时间差不多了再进去，去太早了。最后就是早高峰的拥堵可能超出你的想象，可能平时20分钟的路程早高峰变成1个小时。如果实在出现异常情况、不能准时去报道，一定要提前、提前打电话说明原因，千万不要等HR问你什么情况还不来。

2、带齐全HR交代你的材料哦

一般OFFER上会写清楚需要带的材料，一定要提前检查是不是带齐全，没有带齐的会给人一个不太好的第一印象，让别人觉得不靠谱是不是，以后交给你工作可能会觉得不放心。另外带个小本本，还有笔，该记录的注意事项要记录一下。（当然行政第一天也会发，但是不一定一早就直接去领。）与HR电话沟通的时候，确认一下是否要自己带电脑，有些配笔记本的公司，不一定会当天就配上。

一、入职要问清楚的问题

1、具体的薪资

对于很多大学生来说，没有工作经验，更不懂公司的招聘制度，因此，对于薪资也不敢问太多，但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资。

2、具体工作内容

既然安排你入职，必然是公司有合适的工作岗位，这个时候一定要搞清楚你所工作的范畴，以防入职后老板故意压榨，什么事情都找你做。

3、工作休息时间

在正式入职之前，对于公司的上班时间和制度也要搞清楚，以免因为自己的大意，而被扣除薪资，这都是非常冤枉的事情。

4、了解自身岗位的升职空间

在入职之前，也要问道关于自己工作岗位以后的晋升空间，通过何种方式才能够达到晋升的机会。

5、了解你的直属上司

在入职之前，一定要知道你以后的直属上司是谁，只有谁能够安排你做事，这样你才知道在今后的工作中以谁的工作分配为中心。

一、求职规则

（1）招聘形式

招聘分为两个大类：校招、社招。

大中型企业，会通过校招吸纳一批应届生，有些企业还会有完善的应届生培训机制，能帮助新人快速适应职场。但社招的准入门槛也很苛刻，会注明应聘者的毕业时间。也就是说，每个大学生只有一年时间，能以“应届生”的身份参加校招。

此外，大中小型企业还会通过社招吸纳人才。与校招相比，社招更看重能力和经验，也会要求应聘者入职后快速进入角色，最好能独当一面地承担工作。

（2）应届生校招的招聘时间

校招主要分为秋招、春招。

此外，秋招之前还有“提前批”，一般针对技术型岗位。春招之后还有“补录”，主要看有哪些岗位还有空缺。

秋招的规模一般都比春招大，即招聘岗位的类型、数量都更多。

一、少说话，多做事。

我的建议是：请收起你们的“以为”。想想看，你想要一个你看得顺眼的世界，这可能吗？初入职场，考验的就是你们的适应能力。要想改变环境，请先适应环境。

领导最反感的就是：你入职还没几天，却频频发表意见，似乎整个公司就只有你能发现问题。

要知道，哪怕你说得再有道理，在领导看来，你这种煽动力，在未来很可能成为公司的隐患。像这样的出头鸟，你认为领导留你的几率有多大呢？

二、敢于直面错误。

职场中，我们都希望自己能一帆风顺。不过，所有人都明白，人生在世，免不了磕磕绊绊。而且从客观上讲，犯错并不是什么可怕的魔鬼，当它们出现在我们的面前时，往往能激发潜伏在我们生命深处的种种能力，并促使我们以非凡的意志做成平时不能做得大事。所以，与其在平庸中浑浑噩噩的生活，不如勇敢地承受外界的压力，过一种更有创造力的生活。

一、知己做好自我评估

作为刚走出校园的应届求职者，一定要明确一点，那便是无论你以前在学校表现得如何出色，步入社会就是一个从零起步的“菜鸟”，客观准确地给自己定位是首要任务。这种自我评估既要了解自己的知识储备类型，又

要能够“量化”自己的能力，有的求职者在被问及能力时，常爱说自己热情、开朗，这些其实都只是性格，并非能力，而且在面试中也不能直观地体现出来；对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之伉颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。

二、细节往往决定成败

很多面试者在经过充分准备后，却依然没有被“相中”，原因往往是输在了细节上,求职时的着装也很有讲究，外企、国企、政府机关等都有其特定的要求，要“因企而异”，在着装上体现出专业性和重视程度，给面试官留下良好的第一印象；再次，面试时的语言也很关键，尽量使用标准普通话，语速适中，不要念措字、错音，更不要发嗲或曲意逢迎地在言语上过分地向面试官套近乎，只要做到用词得体、表述清晰、条理明确即可。