公立医院

1、 福利待遇

公立医院工资架构比较固定，且会通过绩效考核结果来调整奖金，薪酬较公平，有时会有一些特殊福利。私立医院福利待遇，如社保公积金会比公立少，额外福利也相对较少。

2、 稳定性

公立医院事业编制可以说是国家的医院，俗称“铁饭碗”，工作比较稳定，基本生活有保障。私立医院受市场影响较大，不稳定，质量参差不齐，医务工作者的利益不能得到保障。

3、 技能提升

公立医院汇集各个科室可独当一面的精英人才，在这里对于自己医学上的研究和未来的发展大有益处，同时进修机会也较多。私立医院进修机会少，且医院更注重盈利情况，对于医务工作者的技能提升关注较少。

4、 医保定点

公立医院大多都有医保报销，所以病人人数，收入也较多。私立医院医保定点比较困难，医保病人起付标准低于公立医院。

1、 公立医院更加分的细，科室多，类别多所以某一科室更加专业，并且公立医院能够获得的医疗资源条件丰富，医疗人才多。

2、 公立医院资深医生普遍多，学历，经验各方面多，私立医院资深有一些很少，大部分是慢慢积累经验和学习，毕竟人往高处走，越优秀的人都是往大平台公立医院爬。

3、 公立医院有保障一些，不清楚你说的是什么私立医院，如果是私人诊所和公立医院这是没法比的。就正畸牙科来说，如果私人诊所可能是一两个资深的正畸牙医带着一些牙科医生或者牙病医生干，这些人资历或者说学历水平并没有那么高，理论也不扎实，也没进修过。但是如果是公立医院，那么科室主任，教授，副主任都是资深专家或者高手，手下带着的都是一些名校高校研究生博士等人才，理论非常扎实，有些还是去进修过的，理论就已经很不错了。就是公立医院对于人才选拔要求也是会提高的。

综合性医院（分三个级别）：每个级别又分三等别，即甲等／乙等／还有丙等，三甲医院最好，三乙次之，以此类推至一甲，一乙医院条件太次几乎就没有了。医院等级划分标准的依据是医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平。

医院等级划分的实质是按照现代医院管理的原理，遵照医疗卫生服务工作的科学规律与特点所实行的医院标准化管理和目标管理。医院的设置与分级，应在保证城乡医疗卫生网的合理结构和整体功能的原则下，由卫生行政部门按地方政府的区域卫生规划来统一划分确定。

公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院，也可以理解成国立。公立医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县级医院，三级是市级医院。一般冠以第一、第二...人民医院、妇幼保健医院、等称号的都是公立的。

公立医院属于事业单位，公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，也就是国营医院、国家出钱办的医院。也可以理解成国立。医院分3个等级，一级是社区医院，二级是县(区)级医院，三级是市级医院。

不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

特别提醒：若出现发热、咽痛、干咳等症状，请做好个人防护，及时前往发热门诊就诊，就诊途中避免乘坐公共交通工具。

1、 就诊前：提前关注医院开放时间，分时段预约挂号，错峰就诊，避免到医院排队等候。同时，应提前熟悉就诊流程和科室布局，缩短在医院停留时间。在医院入口处主动出示健康码、行程码等，配合工作人员测量体温。服从预检分诊管理，如实告知症状、接触史、流行病学史。从事高风险职业的人员应主动报告职业史。

2、 就诊中：全程规范佩戴口罩、保持手卫生、注意咳嗽礼仪。尽量选择扫码支付等非接触方式付费，尽量避免触摸门把手等公共物品。触摸后及时洗手或使用免洗手消毒剂揉搓双手。在候诊和排队时，与他人保持一米以上距离。候诊时间较长时，可选择在通风处等候。在身体条件允许的前提下，尽量选择走楼梯。若乘坐厢式电梯，应避免同梯人员过多。建议最多一名家属陪同就诊或住院陪护，尽量减少前往医院探视患者次数。