近日，一家公司的处罚通报在网上传开。1月4日上午，成都某公司董事长在群里发了个红包。当天下午，公司下发处罚通知，抢红包的三位员工每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。该公司老总的这个行为是否有些阴损?此举到底戏弄了谁?下面，本安全网专注于公共安全常识的小编为您解析。
抢红包变成了抢罚款，这是近日发生在成都一家公司的怪事。据悉，该公司董事长为了查员工是否认真上班、不玩手机，就在微信群里发了个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了，结果三个在上班时间抢红包的员工，分别被公司处罚500元。该公司老总的这个行为是否有些阴损?此举到底戏弄了谁?下面，本安全网专注于公共安全常识的小编为您解析。
公司董事长上班时间发红包钓鱼
近日，一家公司的处罚通报在网上传开。2015年1月4日上午，成都某公司董事长在微信群里发了个红包。当天下午，公司下发处罚通知，抢红包的三位员工每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。近日，这家公司董事长罗先生表示，公司从事的是与安全生产有关的行业，要求一直比较严，并且“抢红包的三名员工都是中层干部，又屡教不改，因此罚得重些”。他表示，作为一个企业的老总，他无法跟踪管理每一位员工，用这种方式测试下属并没有错。
上午抢十多元 下午被罚500元
1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”有员工表示，这样太不值得了。
这位员工还说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)。”
有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业，老板说了算”。
老板：抢红包的还都是中层
经过一番辗转，记者联系到了公司董事长罗先生。他表示，年底事情比较多，自己现在还在外地出差路上。他告诉成都商报记者，红包确实是自己所发，发红包的时候在上午10点左右，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。
当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。他认为，如果耍手机肯定没有认真上班。
“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说，上班时间耍没耍手机平时还不好抽查，没想到一个红包就试出来了。
“如果是年轻人也就算了，关键有些都已经三四十岁的人了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”罗先生说，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”
原因：公司属于特殊行业
罗先生说，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。管理层上班都这样，那么下面的员工肯定管不好。
罗先生还举例说，有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查，都走到员工面前了，员工都还在玩手机，最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心，稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说，现在很多员工都理解不到。
今年50岁的他还介绍说，自己创业比较早，现在越发觉得员工难以管理，特别是一些员工事情安排多了嫌压力大，事情少了又不把工作当回事。目前公司共有600多人，他为了了解大家的思想动态，还会加入各种不同的员工群里。
采访中，该公司办公室负责人易先生还向记者打听，“是哪个员工给你说的呢?”他解释称，平时企业要求严格，都不能单独接受采访，“行业比较特殊，就怕透露了其他信息。”当记者表示是在朋友圈看到的信息后，在聊天过程中，他询问记者说，“听你口音，是乐山人吗?我们公司也有个乐山的”。记者否认后，他又问了句：“你住在南门?公司XXX也住那边”。
律师观点：处罚须遵劳动法
此前，也发生过员工上班抢红包被罚款的事件，当时一位劳务纠纷领域律师对此表示：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。”
听听旁观者怎么说
当事公司员工：听说这个群建立就是为了发红包，老板喝酒喝高兴的时候也喜欢发几个。
房产中介公司的杨先生：这只是管理上的一种手段，为了便于管理，什么方法都可以尝试一下。
市民牟先生：“这样太没得人情味儿了，感觉有点钓鱼执法。”这种引蛇出洞的方式还是容易引起员工反感。
银行职员陈女士：还是应该建立更多沟通渠道，保持向上和向下沟通畅通，这样才能和“群众”打成一片。
市民廖蕾：这种方法确实能够“杀一儆百”。
董事长红包钓鱼有些阴损
这一幕职场宫心计，令人哭笑不得。员工上班时间看手机、玩微信固然不妥，老总别出心裁想出这个馊主意，也有欠思量。如此“重新定义”红包，不仅让员工敢怒不敢言，也让企业文化蒙尘。
表面看，这家企业是燃气企业，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得半点马虎，上班时间抢红包违反公司规章制度。但企业能否采取这种钓鱼执法的手段，也有待商榷。一来，这未必能真正查实哪些人上班玩手机，因为没有参与抢红包的人，也未必没有在玩手机。二来，公司处罚员工必须要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。可当事公司员工却指出，这个群建立就是为了发红包，董事长喝酒高兴的时候也喜欢发几个。高兴的时候红包是红包，不高兴的时候，红包是“罚款利器”，让人无所适从。
不得不说，该公司老总发红包测试员工看似霸气侧漏，却过于任性。企业规则制度固然要紧，但执行规章应让员工口服心服。用红包挖坑让员工跳，这样做，哪怕员工乖乖交了罚款，心里也会有一万个不愿意。说实话，这种“钓鱼实验”，不仅在法律上有争议，在道德上也站不住脚。常言道，人心经不起测试。拿人性的弱点当“道德试纸”，难免收获一地鸡毛。
这则新闻，也令笔者想起了去年初走红的一款名叫“男友忠诚度调查”的网络商品，只需拍下购买，就有人帮你测试另一半的忠诚度。具体方式是，客服充当美女，用极尽魅惑的手段施以诱惑。结果可想而知，有人中了招，让那些天真的女孩心碎不已。窃以为，类似这种“钓鱼”实验不仅无聊，还有点阴损。
这家企业老总恐怕到现在也不会承认自己做错了什么，但可以肯定，此举在员工心里已经留下了长长的阴影。这并不会让员工敬畏企业制度，而只有对公司管理感到惶恐不安。恐怕员工一旦觅得“下家”，立马就会拍屁股走人。自食恶果的，当然还是霸道总裁自己。
红包钓鱼到底戏弄了谁?
每个单位虽然都有各自的管理制度，但董事长用这种“钓鱼红包”去测试员工就有点戏弄员工的味道了。员工在上班时间抢红包确实不对，违反了单位的规定。但这个红包是董事长发的，员工误以为是领导对员工的关爱，是领导与员工难得的互动交流机会。如果不抢，如果大家不捧场，这不是对董事长的关爱不领情吗?是让董事长难堪吗?做梦也想不到董事长用这种“钓鱼红包”测试和戏弄他们。
这三位在上班时间抢红包的员工是公司的中层。中层干部一般在办公室里上班，平时由于工作的需要，用手机与外界交流和联系比较多，公司也没有限制他们使用手机。所以，有人发来微信红包，本以为是客户发来的，不可能不看，一看是董事长发来的，也就按捺不住内心的激动，以为是董事长奖励他们，用这种方式肯定他们的工作，所以也就抢了。实事求是地讲，这些中层干部虽然违反了公司的规定，但也没有影响什么工作。
尽管中层干部在上班时间抢红包违反了公司的规定，但这种错误是轻微的，也应该以批评教育为主，而不能对他们进行重罚，抢了10多元的红包却被罚了500元，这样的处罚也太重了，显得这位董事长不近人情。职工平时只有三四千的工资，一下被罚掉了500元，能不心痛吗?尽管董事长与员工之间是雇佣关系，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款需要有评估、有上限，不能太随意，这样才能保证双方利益。
董事长“钓鱼处罚”，这种引蛇出洞的方式看似聪明，实际上是戏弄员工，是对员工的不信任、不尊重，容易引起员工反感。会增加领导与员工之间的不信任感，最后影响的是公司的利益。试想，以后董事长用微信或者短信给员工发指令，或者公司通过手机发通知、安排工作等谁还敢相信。
实际上，最应该受处罚的是这位董事长，公司规定上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。而这位董事长自己带头违反公司的规定，在上班时间“发红包”。不以身作则，怎么能让员工信任呢?所以，作为一位聪明的企业领导，应该建立更多沟通渠道，保持向上和向下沟通畅通，这样才能和“群众”打成一片。
( 作者: 杨赓 )
小编总结
说到底，抢红包看似娱乐，但是在不同的时间和场合，就可能涉及法律和个人权益问题。而此事之所以备受关注，恰可说明抢红包已是大众爱好，如何平衡工作与娱乐的关系，如何保证企业利益和个人爱好的关系，恐怕需要通过企业管理者与工人共同协商来解决。
我的立场
如果你是这家公司的员工你会这么做？
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