可保护不等于可以任性，权利也不能够滥用

虽然说“隐孕入职”本身并不违法，但从道德和诚信的角度来看，这种采用隐瞒的办法入职，甚至存在一定欺骗性质的行为，严重背离了诚实守信原则。毕竟，职场是讲究诚信的，用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系，单位应该关爱自己的员工，而员工也应该尊重自己的单位，不能做出损害单位利益的事。

我国的劳动合同法和妇女权益保障法等法律法规，都有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等内容。这原本是为了避免发生企业方采取甚至辞退怀孕女职工而做的规定，没想到却成为一些人耍花样的途径。况且，该名员工在面试时，就强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚。公司方与其签订了劳动合同。就此而言，该名员工有违诚实守信原则，虽然自己利用法律的庇护占了公司的“便宜”，却在为人处世、职场发展前景上失了分。

以诚信为准则，坚持必要的职业操守

无论从职员自身的安全，还是从公司的用人成本来讲，“隐孕”都不值得提倡，但必须承认，它是当前求职者或员工与企业博弈的必然产物。如何才能有效化解“隐孕”入职现象，既避免女职工的无奈，又减少用人单位的“委屈”?唯一的出路，是依法办事，诚信为本。企业不因为少数人不讲规则的行为，就放弃公平就业的底线，而员工也需要以诚信为准则，坚持必要的职业操守。

( 作者: 吴梦莉 )