薪酬保密制度现在非常的普及，因为公司组织结构不稳定，薪酬体系不健全，公司自己的盈利方式等等，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。

通过薪酬保密制度，公司可以给表现好，能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。

在朋友圈中，微信和QQ上总有一些是关于工资的事，出于好奇心，每个人都想知道别人工资是多少，同一岗位别人的工资有没有比自己多？看看自己的工资是是最多的，往往知道工资以后就很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽。

就此事来说，虽说季某没有主动发工资单，但是工资单泄露出去已经成了事实，合同中虽说有薪酬保密协议，再者，匿名社交软件上的工资单局部截图只有三个具体数字，没有员工姓名及单位名称，公司认为该工资单是季某的，也应排除“纯属巧合”的情况。否则，固执己见地认定该工资单是季某泄露的，就草率了。

遵守合同制度，保护自己

合同中的薪酬保密制度，不仅仅是保护公司的利益，还保护着我们，当我们通过工资单晒到朋友圈的时候，一些不法分子可能通过你的电脑获取到你的姓名、地址、公司地址，你的个人信息就在你不知不觉中泄露给不法分子。

( 作者: 屈滢雪 )