制造业的转型升级，必须依靠技术和商业模式的创新，必须有源源不断的年轻人加入。这就要求企业和用工单位必须改变原有的用工思维，像重视技术和销路一样，重视人才培养和人才储备，真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力，为他们建立起正规的用工和社保手续，给他们以稳定的预期和上升空间。至少，不能再靠马路游击队式的招工模式，更不能靠旺季高薪、淡季解聘的“套路”招人。

就业渠道多元化   就业问题逐步增加

就业是双向选择的过程，一些工厂招不到工人，说明劳动者有更多“择木而栖”的选择空间。这是好事，表明当下的就业渠道多元化，折射出就业问题正被新增的、新型的就业岗位消解。一些劳作高强度、技术低下型工厂衰落（包括没有订单，招不到工人），恰恰说明产业转型升级不仅仅是政策导向，而且是市场对落后产能的自然淘汰。

市场永远是对的，根据社会发展与市场变化，人们的思想与行为同样在发生深刻变化。比如，过去曾被视为“非主流”的开网店、做网店客服、送快递等等，成为许多青年人的“主流”工作形式。受到“大众创业”的鼓舞和激励，一些在传统观念中“不算正式单位的单位”做得风生水起，创业者不光解决了自己的就业问题，而且创造了新的社会与经济价值，甚至形成了新的行业业态。社会快速发展，当代年轻人不仅有梦想和诉求，也有愿意为之“冒险”的勇气与奋斗。

同时，许多城市加入“抢人”大战，不断降低乃至不设落户门槛，“农民工”称谓渐行渐远，“新市民”与相应的社会保障落地。在这种情况下，某些工厂和老板还在琢磨怎么招“熟练、听话、低成本”的农民工，甚至想玩“用人朝前，不用人朝后”的忽悠把戏，说轻了是一种痴心妄想，说严重了更是令人鄙夷、应予唾弃的“剥削思维”。理解了这些，再看“万元月薪难招工”，到底是谁在矫情，明摆着。

( 作者: 屈滢雪 )