地方在优化营商环境的时候，不能以牺牲人才环境为代价。当然，人社信用体系未见得是坏事。但首先，收集信息要有边界，不能侵犯员工个人隐私和企业的商业机密，比如只有真正恶劣的行为才被纳入其中，“频繁辞职”这样的表述太模糊，也不科学。其次，要保证企业和员工双方都能利用这套体系，企业可以识别不靠谱员工，员工也能识别不靠谱企业。

花开两朵，各表一枝。这位副厅长说“对单位和个人都要建立信用体系”，大家同样应关注单位信用体系怎样构筑、监督、向社会公开。

单位守法规、讲信用      才会受欢迎？

大体上看，单位信用既应包括合法经营、依法纳税、符合环保等，又涉及按时足额发放工资、为职工缴纳社保、按照法定作息时间安排工作、尊重职工合法权益等。如果单位守法规、讲信用，谁不欢迎？反之，倘若单位偷税漏税、污染环境、侵害职工权益，何尝不会沦为“祸害”？而在现实中，后一种情况并不鲜见。对不法、失信企业，地方管理者做到该整治时就整治了吗？若答案是肯定的，中央环保督察组前往各地何以会发现那么多问题？许多劳动者又怎会对权益受侵害、加班成常态吐槽强烈？理解了这些，再看不少网友对浙江人社官员的表态产生“情绪波动”，也有了某种解释。

某些网友固然“断章取义”，但管理者也该思索企业“不仁”与员工“不义”的关系以及管理是否履职到位、一视同仁。必须指出，就算个别劳动者频繁跳槽是事实，“频繁”二字也折射出，单位不可能对劳动者“培养付出很多”。所以，某些单位觉得“亏大了”，很难站得住脚。无论频繁跳槽者是出于任性，还是由于浮躁，对其都没有任何好处，社会不会因为个别人的小性子而改变，个别人终会明白“市场永远是对的”。诚信不是指责别人，不约束自己。企业、个人、管理者都应省察自身。

( 作者: 屈滢雪 )